硅谷AI人才争夺战升温，顶尖研究者成“超级明星”

【纬度新闻网】随着人工智能（AI）热潮席卷硅谷，争夺顶尖研究人才的竞争已升级至职业运动员级别。据业内人士透露，自2022年底ChatGPT发布以来，科技公司为吸引和留住顶尖AI研究者展开了激烈角逐，薪资和奖金高达数百万美元。

赛博安全初创公司RunSybil首席执行官、前OpenAI研究员阿里尔·赫伯特-沃斯（Ariel Herbert-Voss）表示，AI实验室的招聘策略就像下棋，他们希望尽快行动，为拥有专业且互补技能的候选人支付高额报酬，就像挑选棋盘上的棋子，但问题在于是否有足够的车和马？

包括OpenAI和谷歌在内的公司正不惜重金争夺这些被称为“个人贡献者”（ICs）的顶尖研究者，他们的工作直接决定AI模型的成败。例如，OpenAI近期在复杂数学和科学推理领域取得突破的研究员诺姆·布朗（Noam Brown）透露，2023年他在寻找工作机会时，受到科技界巨头的热烈追捧：与谷歌创始人谢尔盖·布林共进午餐、与OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼玩扑克，甚至有投资者派私人飞机接送。两位知情人士称，xAI创始人埃隆·马斯克也会亲自致电游说候选人加入其AI公司。

布朗最终选择OpenAI，理由是公司愿意为他感兴趣的项目投入资源，而非单纯的财务诱惑。他表示：“这实际上不是我收到的最高薪资选择。”然而，七位知情人士透露，AI公司为吸引顶尖研究者不惜开出数百万美元的奖金和薪酬包。例如，OpenAI为留住有意加入前首席科学家伊利亚·苏茨克维（Ilya Sutskever）新公司SSI的研究员，提供了200万美元的留任奖金和2000万美元以上的股权激励。部分研究员只需留任一年即可获得全额奖金。此外，OpenAI顶尖研究员的年薪酬包通常超过1000万美元。

谷歌DeepMind同样出手阔绰，为顶尖研究员提供年薪2000万美元的薪酬包，额外发放针对AI研究员的非周期股权奖励，并将部分股票 vesting 期限从常规的4年缩短至3年。相比之下，根据薪酬追踪公司Comprehensive.io的数据，大型科技公司顶尖工程师的平均年薪为28.1万美元，股权奖励为26.1万美元。

AI热潮与以往科技行业的不同之处在于，真正顶尖的“个人贡献者”极其稀缺。据八位消息人士估计，这类人才的数量从几十人到一千人不等。他们在大型语言模型（LLM）开发中做出了巨大贡献，是当今AI热潮的核心。OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼2023年底在社交媒体上发文称：“10倍工程师很酷，但那些万倍（10,000x）工程师/研究员……”他暗示AI领域的顶尖研究者比普通人才高效万倍。

OpenAI首席技术官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）去年9月离职并创立竞争对手AI初创公司，进一步加剧了人才争夺战。穆拉蒂以出色的管理能力和执行力著称，她在2月宣布新公司前已从OpenAI招募了20名员工，目前团队规模已达约60人。尽管其公司尚未推出产品，但凭借团队实力，穆拉蒂正接近完成一轮创纪录的种子轮融资。

人才稀缺迫使公司采取创新招聘策略。专注识别AI人才的数据公司Zeki Data借鉴体育行业的数据分析技术（如电影《点球成金》中描述的“Moneyball”方法），挖掘未被发现的潜力人才。例如，Zeki Data发现Anthropic倾向于招聘理论物理学背景的研究员，而其他AI公司则青睐量子计算领域的人才。

前微软GenAI研究副总裁、现OpenAI研究员塞巴斯蒂安·布贝克（Sébastien Bubeck）表示：“我的团队中有非常优秀但原本不会进入AI领域的数学家。现在各领域的顶尖人才正涌入AI，他们非常聪明，带来了巨大改变。”

随着AI技术的快速发展，硅谷的人才争夺战已进入白热化阶段，顶尖研究者已成为决定公司未来成败的关键。