特朗普新H-1B签证费令引发咨询业人才危机担忧
【纬度新闻网】美国总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）上周五（9月19日）签署行政命令，对H-1B签证申请引入10万美元费用后，咨询公司正面临与硅谷相似的招聘难题。专家表示，此举将加剧技术人才竞争，并促使企业更多转向海外外包中心。
据商业内幕报道，H-1B签证计划允许雇主临时聘请外国专业人才从事特定工作。美国劳工部数据显示，近50%的H-1B申请与“专业、科学和技术服务”相关，主要涉及德勤（Deloitte）、安永（EY）、毕马威（KPMG）和普华永道（PwC）等咨询及会计公司的业务。 白宫于9月19日宣布，该费用将于9月21日生效，旨在遏制签证滥用并优先美国工人就业，但不适用于现有签证持有者或2025年抽签参与者。
Patrick Morgan公司合伙人兼战略咨询负责人詹姆斯·兰瑟姆（James Ransome）表示，该行政命令已引发咨询业领导层对人才获取的担忧。“许多公司依赖H-1B作为中层咨询师的稳定渠道，这些职位在美国本土市场难以大规模填补。高竞争环境下，此变化进一步增加摩擦。” 美国政府H-1B雇主数据中心显示，过去三年至2025年4月，德勤聘请7535名H-1B持有人，占其美国员工总数约1%；安永和埃森哲（Accenture）分别聘请5298名和5862名，占比近10%（基于各自约6万美国员工）。该数据未反映留任情况，三家公司未回应置评请求。
兰瑟姆预计，四大会计师事务所和大中型公司将吸收部分费用以维持人员稳定，但同时采用“双重策略”调整招聘模式。小型咨询公司需加强本土中层人才吸引，尤其在AI开发竞赛中，数据科学家等技术专家的争夺将加剧。Kennedy Intelligence管理合伙人汤姆·罗登豪瑟（Tom Rodenhauser）告诉商业内幕，咨询业正竞相为客户打造最佳AI产品，该命令将放大人才压力。
专家分析，此令还将加速外包趋势。罗登豪瑟指出，“咨询工作可远程进行，企业可将资源转移至海外以规避签证障碍。” 大型公司多年来通过劳工套利，在印度、墨西哥、阿根廷和菲律宾设立近岸及离岸中心。随着这些中心的技能提升和AI减少美国初级岗位需求，外包依赖度上升。8月，商业内幕获取的普华永道美国内部演示显示，该公司计划未来三年将毕业生招聘减少三分之一，其中原因之一是“加速中心整合”，即其离岸枢纽。
兰瑟姆表示，企业正重新评估本土客户团队与离岸交付中心的平衡，该命令将推动“杠杆模型”转型：高价值客户工作留守美国，交付任务更多移至海外。近岸中心如加拿大多伦多（邻近纽约和芝加哥）将更具吸引力。对于缺乏海外基础设施的中型公司，此费用上调将造成更大干扰。
