高盛取消董事会多元化政策，受法律变动及政治环境影响

【纬度新闻网】高盛集团（Goldman Sachs）发言人周二（2月11日）表示，该行已取消实施四年的董事会多元化政策，此举是在美国总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）政府加强对企业社会政策审查的背景下做出的。

高盛发言人托尼·弗拉托（Tony Fratto）表示：“由于与董事会多元化要求相关的法律发展，我们结束了正式的董事会多元化政策。”

尽管如此，弗拉托强调，高盛仍然认为成功的董事会应受益于多元背景和观点，并会继续鼓励企业采取这一方针。

自1月20日就任以来，特朗普已签署一系列行政命令，旨在削弱联邦政府及私营部门的多元化、公平与包容（DEI）政策。这一趋势影响了众多企业，包括高盛在内的金融机构。

高盛在资本市场具有重要影响力，尤其是在协助私营企业上市方面。该行此前的多元化政策要求，原本旨在促进董事会成员的多元化，以推动企业治理的公平性。

实际上，美国企业在推进董事会多元化方面早已面临阻力。去年12月，由保守派占多数的法院裁定，驳回纳斯达克交易所（Nasdaq）关于上市公司必须至少有一名女性、种族少数群体或LGBTQ成员的规定，或需解释未能达到要求的理由。这一判决为企业减少相关承诺提供了法律依据。

高盛的董事会多元化政策最早于2020年实施，当时该行宣布，只有至少有一名来自历史上在企业界代表性不足群体的董事，公司才能在美国或西欧上市。2021年，该行进一步收紧政策，将最低要求提高至两名董事，其中至少一名必须是女性。

然而，美国企业在推动董事会多元化的进程早已放缓。自2020年乔治·弗洛伊德（George Floyd）遇害事件引发的社会运动后，部分企业一度加大力度推动DEI政策，但近年来，随着保守势力的反弹，许多企业在职场多元化政策上的执行力度有所下降。